Карьерная консумация
В Москве большинство людей находятся в постоянном процессе поиска работы. Каждый хочет сделать карьеру, сменить род деятельности, найти себя или добиться зарплаты на 1000 рублей больше. Можете со мной поспорить, но знаю, что это утверждение недалеко от истины. Для того, чтобы помочь людям найти работу, существуют даже семинары, на которых умные люди рассказывают, как лучше вести себя на собеседовании, как правильно писать резюме, что говорить, а чем лучше умолчать перед лицом потенциального работодателя. И не скрою, сам даже проводил подобные семинары, и они вызывали живой отклик. Знаю, что они помогли многим людям.
Но, все ли консультанты одинаково полезны?
Как обычно, волну нового тренда стремятся оседлать инфобизнесмены и армия сочувствующих. И это у них вполне неплохо получается.
Появилась даже новая специальность – «карьерный коуч». Красиво звучит, не правда ли? Это как раз тот человек, который по идее должен проанализировать все ваши сильные и слабые стороны, выявить потенциал и дать действительно полезные рекомендации.
Это в теории. А что получается на практике?
А на практике вот что. В ряды карьерных коучей, ринулась толпа одержимых модным трендом HRов неудачников, которых не берут больше никуда, и которые, уж простите за откровенность, просто не хотят работать, а просто двинулись за легкими (как им кажется) деньгами. Сам сталкивался с такими. В результате даже сложился стереотип «коуч=лентяй=неудачник=бесполезная трата денег».
Меня никуда не берут, а пойду я коучить бизнесменов и ТОП-менеджеров. Чтобы коучить бизнесменов, надо как минимум самим быть бизнесменом. Некоторые даже готовы платить за курсы по такому вот консультированию по 100000 руб. Страшное дело – мода. Несколько лет назад были популярны курсы по профессиональному обольщению мужчин, видимо та же категория была и на этих курсах, а завтра пойдет учиться другому модному увлечению.
Все это забавно смотрится со стороны, но к сожалению, не так уж и смешно. В итоге, мы опять наблюдаем деградацию профессии и дискредитацию самого понятия коучинга. Который по сути, весьма полезен, если его делают профессионалы, а не блондинки с накаченными губами.
Наверняка возникает вопрос, а есть ли действительно хорошие и полезные карьерные консультанты. Безусловно есть. Как отличить? Очень просто. Это те, кто сам либо работает, либо работал директором по персоналу в крупных компаниях, либо ведущие консультанты или владельцы HR-агентств, которые не только смогут дать совет, а этот совет будет правильным. И что самое главное, если кандидат хороший и достойный, то такие люди будут абсолютно бесплатно рекомендовать его на те позиции, которые есть в работе у агентства. Вот и делайте выводы, чего хотите, отдать свои деньги консультанту, который забудет про вас через 2 минуты после получения денег, либо человеку, который реально может помочь в дальнейшем трудоустройстве. И вложенные средства окупятся много раз.
